DOANH NHÂN VIỆT NAM VCEO
KIẾN TẠO CƠ HỘI - KẾT NỐI THÀNH CÔNG
11 cách để giao tiếp với “người không chịu nổi” trong đời sống công sở

11 cách để giao tiếp với “người không chịu nổi” trong đời sống công sở

Một lúc nào đó, chúng ta đều sẽ phải tương tác với người mà ta không thích, nên hãy sẵn sàng cho lần tiếp theo tình huống này xảy ra.

Xem thêm
Đây là 10 điều người giàu làm để trở nên giàu có hơn, điều thứ 9 cần tránh xa nếu muốn thoát kiếp nghèo

Đây là 10 điều người giàu làm để trở nên giàu có hơn, điều thứ 9 cần tránh xa nếu muốn thoát kiếp nghèo

Bất kể bạn kiếm được bao nhiêu tiền. bạn vẫn sẽ không thể thoát nghèo nếu tiếp tục làm điều này.

Xem thêm
Những kỹ năng nhất định phải có để không thất nghiệp trong thời đại 4.0

Những kỹ năng nhất định phải có để không thất nghiệp trong thời đại 4.0

Xu hướng nghề nghiệp không ngừng chuyển dịch, sẽ có những nghề hot trong 5-10 năm tới và những nghề mất đi vị trí độc tôn. Để không bị đào thải, rơi vào tình trạng thất nghiệp mà ngược lại, còn có thể thành công trong sự nghiệp thì bạn cần phải thường xuyên làm mới mình, học hỏi và tích lũy thêm nhiều kỹ năng mới.

Xem thêm
“Tiếp lửa” nhân sự hậu Covid-19

“Tiếp lửa” nhân sự hậu Covid-19

Đại dịch khiến nhiều doanh nghiệp (DN) khó khăn phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự… Làm thế nào để những nhân sự còn lại tiếp tục gắn bó và hết mình với công ty là điều các DN nên quan tâm.

Xem thêm
5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân sự tại công ty nhỏ và vừa

5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân sự tại công ty nhỏ và vừa

Vấn đề tuyển dụng khá khó khăn với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khi các doanh nghiệp này không có quy trình tuyển dụng và bổ nhiệm cụ thể, thiếu lợi thế để thu hút nhân tài.

Xem thêm
Bí quyết tuyển dụng nhân tài Gen-Z: Tư duy theo kiểu Gen-Z

Bí quyết tuyển dụng nhân tài Gen-Z: Tư duy theo kiểu Gen-Z

Để tuyển dụng nhân sự thuộc thế hệ Gen-Z, nhà tuyển dụng cần hiểu cách Gen-Z tư duy về sự đa dạng, công nghệ và lợi ích họ sẽ có được.

Xem thêm
Sai lầm thường gặp trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Sai lầm thường gặp trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Các nhà lãnh đạo tài ba tập trung xây dựng văn hóa nhiều như việc họ tập trung vào chiến lược hoạt động, kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp.

Xem thêm
5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân sự tại công ty nhỏ và vừa

5 sai lầm phổ biến khi tuyển dụng nhân sự tại công ty nhỏ và vừa

Vấn đề tuyển dụng khá khó khăn với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khi các doanh nghiệp này không có quy trình tuyển dụng và bổ nhiệm cụ thể, thiếu lợi thế để thu hút nhân tài.

Xem thêm
Văn hóa nội bộ Tencent: chiến đấu hoặc chết!

Văn hóa nội bộ Tencent: chiến đấu hoặc chết!

Thành công của Tencent, công ty giá trị nhất Trung Quốc thời điểm này, bắt nguồn từ văn hóa “tử cung cá mập”.

Xem thêm
Quản trị nhân sự thiếu hiệu quả sẽ dẫn đến khởi nghiệp thất bại

Quản trị nhân sự thiếu hiệu quả sẽ dẫn đến khởi nghiệp thất bại

Với sự phát triển mạnh mẽ của hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tại Việt Nam, trong những năm vừa qua số lượng doanh nghiệp thành lập mới ngày càng tăng. Tuy nhiên, số doanh nghiệp khởi nghiệp thành công và doanh nghiệp startup gọi được vốn đầu tư từ những quỹ đầu tư chiếm tỷ lệ rất thấp, chỉ chiếm khoảng 0.1% tổng số doanh nghiệp khởi nghiệp.

Xem thêm
5 nguyên tắc vàng để quản trị nhân sự tốt hơn

5 nguyên tắc vàng để quản trị nhân sự tốt hơn

Khi DN đang trong tình trạng xuống dốc hoặc muốn đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng, thì cải tổ cơ cấu hiện hành là điều không thể tránh khỏi. Bên cạnh đó, việc cải tổ còn có tác dụng giúp cho bộ máy điều hành và các nhân viên hoạt động khoa học, hiệu quả hơn.

Xem thêm
CHÂN DUNG MỚI CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

CHÂN DUNG MỚI CỦA NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị nhân sự không phải là người ăn rồi ngồi lo tuyển dụng, hành chính, phúc lợi, xếp loại lương cho nhân viên, mà phải là bộ mặt doanh nghiệp, cầu nối giữa chiến lược và đội ngũ, người phát triển sức mạnh đội ngũ, kiển tạo văn hóa của doanh nghiệp, tổ chức…

Xem thêm
Một số lưu ý về quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp

Một số lưu ý về quản trị nhân sự giai đoạn khởi nghiệp

Quản trị nhân sự là hoạt động chức năng quan trọng có sự tác động lớn tới sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp giai đoạn khởi nghiệp với sự hạn chế về nguồn lực, đặc biệt sự hạn chế về nguồn lực tài chính, không ít các doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm tới công tác quản trị nhân sự.

Xem thêm
Muốn nhân viên xuất chúng thì lãnh đạo phải gương mẫu, khi đi làm phải "đẹp từ ngoài vào trong"

Muốn nhân viên xuất chúng thì lãnh đạo phải gương mẫu, khi đi làm phải "đẹp từ ngoài vào trong"

Chắc hẳn tất cả chúng ta đều ôm ấp mong ước trở thành một lãnh đạo giỏi, có thể là trong khu phố nhà bạn, trong một tập đoàn hay là người sáng lập một công ty. Thật tiếc phải nói với bạn rằng rất khó để tìm được những nhà lãnh đạo giỏi.

Xem thêm
Nhà tuyển dụng nhất định không được bỏ qua những điều này để tìm được "nhân tài như ý"

Nhà tuyển dụng nhất định không được bỏ qua những điều này để tìm được "nhân tài như ý"

Số lượng công việc càng ngày càng tăng lên, ở vị trí của một nhà lãnh đạo, làm thế nào để bạn có thể đảm bảo rằng bạn đã tìm đúng người cho vị trí công việc cần tìm?

Xem thêm
15 Quy tắc để được tôn trọng và trở thành một Nhà Lãnh Đạo có sức ảnh hưởng lớn

15 Quy tắc để được tôn trọng và trở thành một Nhà Lãnh Đạo có sức ảnh hưởng lớn

Người làm lãnh đạo cần phải có sức ảnh hưởng với người khác để có thể đạt đến những mục tiêu của mình và đồng thời, họ cũng cần được những người theo mình tôn trọng để có thể tạo dựng tầm ảnh hưởng.

Xem thêm
Đi tìm lời giải cho bài toán: "Chuyên môn giỏi nhưng kỹ năng lãnh đạo tồi"

Đi tìm lời giải cho bài toán: "Chuyên môn giỏi nhưng kỹ năng lãnh đạo tồi"

Phần lớn lãnh đạo cấp trung trong nhiều tổ chức, doanh nghiệp có kiến thức chuyên môn tốt, kinh nghiệm cá nhân phong phú, tuy nhiên lại thiếu kỹ năng mềm và kỹ năng quản trị.

Xem thêm
Trả lương theo mô hình 3P

Trả lương theo mô hình 3P

Gần đây, một số doanh nghiệp Việt Nam nghe nói đến cách thức trả lương theo mô hình 3P, nhưng phần nhiều trong số họ vẫn không nắm rõ những nội dung chính và cách thức triển khai 3P như thế nào.

Xem thêm
ĐĂNG KÝ ĐĂNG NHẬP
Zalo
Gọi điện